Работа в Европе

Недавно поделился своими соображениями по поводу поиска работы в Европе с одной девушкой из Новосибирска, у которой обязательно с работой в Европе все получится, потому что у нее есть самое главное, что для этого нужно, - сильное желание! Таня, мы тебя ждем!


* * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
С работой все может оказаться не так страшно, как выглядит на первый взгляд. Подходов к поиску работы здесь несколько.

Поиск позиций

1. Напрямую на сайтах интересующих компаний. Заходишь на http://www.jnj.com/careers/global/, http://www.ebaycareers.com/international.html, http://jobs.hp.com, http://www.google.com/jobs/ и т.д. Назови любую компанию, которая нравится, с центральной страницы всегда можно выйти на список вакансий по странам. Потом прямо с их сайта отправляешь им резюме, Cover Letter и некоторые другие галочки, которые они просят расставить. Ждешь, пока тебе ответят.

Недостаток такого подхода в том, что на тот же Гугл приходит несколько тысяч заявлений в день. Если они пропустят его мимо глаз, то ответа никогда не дождешься. Поэтому, лучше сильно не ждать, просто оставлять красивые и привлекательные резюме везде, где потенциально будет интересно работать, и двигаться дальше. Через месяц заходить на те же сайты и оставлять резюме снова. У меня знакомый тупо подавал заявление на SAP каждые три недели (6 раз подряд), пока его не пригласили на интервью и не взяли на работу.

2. Кадровые агентства. Они здесь работают как и везде. Заходишь на их страничку, видишь список вакансий, отправляешь заявление. Ждешь пока свяжутся. Я лично с ними не общался, проверенных ссылок не скажу. Но если задать в Гугле что-нибудь вроде "job in Europe", "job in France", "vacancies Belgium", "sales manager UK", "international job offers", "career Europe", " employment opportunities Netherlands", "employment Europe" и т.д., то довольно скоро найдешь, с чего можно начать. Попробуй сначала широкий поиск, а потом поуже — по странам и городам, видам деятельности.

3. Сайты с вакансиями/резюме. Они уводят либо на сайты компаний, либо в кадровые агентства. Самый большой и известный — http://www.monster.com. Там можно как просматривать вакансии, так и оставить несколько своих резюме, которые могут иметь разную направленность. Создай там детальную анкету, чем более полной она будет, тем лучше. Там просто тысячи работ и тысячи кандидатов. Кажется маловероятным, но это работает. Мне оттуда несколько раз звонили с очень интересными предложениями, но как-то неподходящее время для переезда в Лондон или Дублин было. Через Гугл можно найти еще много сайтов, где выкладываются вакансии или резюме. Оставляй свое резюме везде, где возможно. Чем интереснее резюме и чем больше количество сайтов, тем лучше! Здесь лучше не стесняться!

4. Head Hunters. Те же самые кадровые агентства, которые сначала набирают кандидатов, а потом подыскивают им работу. Они, обычно, более узкопрофильные и ведут определенный круг клиентов. На них тоже можно выйти через поисковики. Они обычно очень быстро отвечают на контакт и у них в уме сразу есть две-три подходящих вакансии (по причине их узкопрофильности). А так как ты не привязана к конкретному региону, где хочешь работать, это может быть довольно простым решением. В Германии такие хэдхантеры получают от компании в качестве гонорара около 30% годовой зарплаты приведенного сотрудника. А это приличные деньги. Поэтому они довольно сильно борются за своих кандидатов.

Мне порекомендовали несколько хэдхантеров в UK, с которыми знакомые имели дело и остались очень довольны:
http://www.michaelpage.co.uk/,
http://www.joslinrowe.com/,
http://www.carringtonfox.com/,
http://www.e-financialcareers.com.

5. Employment Agencies. Это такие агентства, которые найдут тебе работу, но ты подпишешь контракт не напрямую с компанией, где будешь работать (как во всех предыдущих случаях), а с этим агентством. Все отношения с компанией будут идти через агентство. Компания платит агентству, агентство платит тебе. Ты контрактник. Компании за счет этого экономят на собственных отделах кадров, персонале и документообороте. Очень многие так делают. Я сейчас тоже работаю по такой же схеме. Из таких агентств два самых известных — это http://www.manpower.com и http://www.adecco.com, есть также много других.

Во всех вышеприведенных вариантах может понадобиться Cover Letter — письмо произвольного стиля, прилагаемое к резюме и объясняющее, почему ты хочешь работать именно на эту компанию. Под каждую компанию лучше писать свое письмо, чтобы оно не было похоже на "штампованное" и учитывало особенности именно этой компании. Если о нем напрямую не упоминается, то лучше его все равно прилагать.

Не знаю точно, как в других европейских странах, но в Германии принято подавать резюме с фотографией. В Штатах и других местах это считается, наоборот, очень дурным тоном, дискриминацией и категорически порицается. Поэтому лучше иметь под рукой две копии, куда надо с фотографией, куда не надо — без нее. Думаю, с фотографией лучше отправлять пока только немцам. "Типовые" резюме в той или иной стране могут немного отличаться. В тонкости можно сильно не вникать. Главное, чтобы резюме цепляло взгляд и вызывало желание пообщаться с человеком.

6. Job Fairs. Это когда в одном месте одновременно собираются сотни компаний, ведущие набор сотрудников и охотящиеся за головами. Участие в таких ярмарках для компаний не бесплатное, поэтому это автоматически означает, что если компания приехала на ярмарку, то вакансий у компании много. Это хорошо. Там обычно находится почти весь HR-отдел, можно узнать максимум информации о компании и позициях, взять прямые контакты нанимающих менеджеров и, очень часто, прямо на месте провести первое интервью. Это одна из самых прямых дорог в компанию.

Конечно, на таких ярмарках нужно присутствовать только лично, других вариантов нет. Но так как ты собираешься в гости, то можно заранее поискать даты и места их проведения и спланировать свой маршрут ;)

Последний пункт плавно перетекает в следующий раздел:

Поиск контактов и информации

Здесь все очень интересно. Бесчисленные комьюнити. Их сотни. Но по-настоящему больших и профессионально ориентированных одна - http://www.linkedin.com. Идея проста – ты знаешь меня, а я работал два года назад в одном проекте с человеком, который сейчас работает аналитиком на Кока-Колу (к примеру :). Откуда ты можешь знать, что у меня есть такие знакомые? Но так как мы и с тобой, и с ним друг друга хорошо знаем, то я могу с уверенностью порекомендовать ему тебя на открывающуюся в его отделе вакансию. На таких знакомствах и построена вся сеть. Коллеги и руководители оставляют отзывы друг о друге, каждый имеет в онлайне свое резюме. Потенциальный работодатель может легко найти подходящего человека на нужную должность среди знакомых своих коллег. Также человек, ищущий работу, может выйти на сотрудников нужной компании через контакты своих знакомых. А раз все друг друга хорошо знают, то возникает определенный уровень доверия, и люди делятся советами и информацией. Работает это очень эффективно. У меня несколько знакомых очень плодотворно воспользовались LinkedIn при устройстве на работу. Многие компании выкладывают предложения о работе только там, а не на обычных сайтах, т.к. хотят предложить работу людям, которые уже были связанны с текущими сотрудниками компании какими-то предыдущими проектами, либо просто хорошо друг друга знают. Это автоматически повышает эффективность их интеграции в коллектив и уровень доверия. Единственный фокус в том, что в большинстве случаев ты не видишь контактов человека, если между вами нет прямого "соединения". Это более-менее гарантирует то, что между собой "соединены" только те люди, которые друг друга действительно знают. Если ты находишь интересный тебе контакт среди моих знакомых, то сможешь отправлять ему письма только через меня (или переключишься на платный сервис :) Я, в свою очередь, должен буду "одобрить" вашу переписку, перенаправив твой запрос ему.

В общем, я тебе сейчас пришлю приглашение "соединиться" в LinkedIn'e. Ты можешь зарегистрироваться до него, или прямо по приглашению. После этого максимально тщательно заполни там свое резюме, интересы, цели и приглашай всех своих бывших коллег и знакомых. Там есть несколько "программок", которые позволяют тебе посмотреть, кто из твоей адресной книги уже зарегистрирован там, и отправить им запрос. Хорошо бы попросить свое бывшее начальство оставить в твоем онлайн-резюме отзывы на твою работу. По понятным причинам твое нынешнее руководство скорее всего не пожелает этого делать :) А также собрать отзывы бывших и нынешних коллег. Это очень хорошо украсит резюме. Чем больше твоя сеть, тем, соответственно, больше контактов ты сможешь найти. Почитай описание сайта, там хорошо рассказано про принципы работы сети. А вот здесь небольшое руководство по калибровке своего резюме для LinkedIn от Гая Кавасаки, известного венчурного капиталиста Силиконовой долины:
http://blog.guykawasaki.com/2007/01/linkedin_profil.html

Потом просто заходишь на сайт и задаешь в строке поиска что-нибудь вроде "Vodafone HR manager UK". Поиск выдаст результаты по степени "отдаленности" от тебя. Вполне возможно, что между тобой и нуным человеком окажется один общий знакомый. Из этой сети столько всего можно узнать!.. Сейчас там около 9 млн человек. Через 138 моих прямых зарегистрированных знакомых я могу выйти на 1.9 миллиона человек!

LinkedIn начался со Штатов, поэтому большая часть вакансий и контактов там американская. Но и в Европе там уже очень много пользователей. В Германии тоже есть что-то похожее, ориентированное на местных: http://www.xing.com. Но эта сеть не настолько сфокусирована на карьере и работает больше для поддержания контактов. В общем, обязательно выжми максимум из LinkedIn!

Специальные программы

Есть еще несколько способов попасть в Европу. Например, устроиться няней на год в немецкую семью и за это время найти здесь работу. Немецкий при этом может быть необязателен. Только там возрастной порог до 25-ти лет, и это немного далеко от карьерных целей. Можно выиграть какой-нибудь грант и поехать на учебу через DAAD в Германию или другие фонды в других странах. Но через них, все-таки, лучше ехать действительно учиться. Без ярого желания серьезно заняться учебой попасть в них будет очень сложно. В некоторых странах есть специальные программы трудоустройства для определенных категорий специалистов, типа гринкарты в Германии или HSMP в Великобритании. Это случается тогда, когда страна сильно нуждается в людях определенной специальности и выдает им визы на "льготных" условиях. Такие вещи лучше искать через сайты министерств по делам иностранцев и министерств по трудоустройству той или иной страны. Расскажу про одну, про которую знаю: HSMP – Highly Skilled Migrant Program – http://www.hsmp.uk.com. Так же про нее можно почитать здесь http://www.workpermit.com/uk/highly_skilled_migrant_program.htm. Суть такова: если ты квалифицированный специалист, то Великобритания дает тебе визу с правом работы на 3 года. Ты можешь просто приехать в UK и искать работу на месте, уже имея на нее все разрешения, что безусловно проще, чем делать это во всех остальных случаях из-за границы. Работодателю опять же не париться с разрешением на работу, оно у тебя уже на руках. На страничке http://www.workpermit.com/uk/hsmp_form.htm можно заполнить анкету и увидеть, насколько хорошо ты подходишь под эту программу. Если набираешь по анкете достаточно баллов, то можно смело подавать заявку и получать разрешение на работу в Англии. Сделать это можно напрямую через их Министерство Трудоустройства, либо через тот же http://www.workpermit.com, где за определенную плату для они сами все за тебя в Англии сделают. Про оба варианта там все расписано. Возрастной порог для участия в HSMP составляет 28 лет на момент получения разрешения.

Кстати, сайт http://www.workpermit.com сам по себе является хорошим источником информации о работе в Европе, погуляй по нему хорошенько. Можно подписаться на рассылку новостей http://www.workpermit.com/news/subscribe.htm и раз в неделю получать обновления о изменениях условий участия в тех или иных программах. У них есть и русская версия, но она, возможно, немного "короче" английской: http://www.immigration-online.ru.

Работа на русском

В качестве интересного варианта может быть работа на русском языке. Многие западные компании выходят на российский рынок, размещая "продажи" и "поддержку" в Европе. Самым ярким примером является, наверное, Гугл. Позиция вроде этой: Online Sales and Operations Coordinator (Russian) - EU Headquarters. Находиться ты будешь в Дублине, но работать только с русскими партнерами. Есть и компании поменьше, торгующие эксклюзивной одеждой, например, которым требуются русскоязычные менеджеры.

Стажировка

Устроиться поработать стажером на 6 месяцев в подавляющем большинстве случаев намного проще. Европейские компании стажеров брать любят. Зарплата, конечно, поменьше, но на жилье и нормальное питание точно хватит. Проработав полгода в компании и хорошо себя зарекоммендовав, можно легко заключить с ней постоянный полноценный контракт. Возрастная планка может быть довольно высокой. Все зависит от конкретной компании. Таким образом, стажировка может быть сравнительно легким путем, ведущим к постоянной работе. Поэтому, когда будешь искать вакансии, обращай внимание также и на стажировки. Здесь это не только для студентов :)

Рабочая виза

Последний вопрос. Виза и разрешение на работу. Это, в любом случае, будет выясняться после рассмотрения твоего заявления. В большинстве случаев, когда компания заинтересована, она может выбить тебе разрешение на работу. Будет оно на один год с последующим продлением или сразу на более длительный период, уже не важно. Все выяснится в процессе общения с конкретной фирмой.

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
Удачных всем поисков и колоссального удовольствия от процесса! Будут вопросы - пишите ;)


Через год встречаемся вот на этом месте: